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お知らせ
2022.09.01
お知らせ
女性活躍推進 一般事業主行動計画について
女性が活躍できるワーク・ライフ・バランス実現の為、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間：令和4年9月1日～令7年8月31日
2. 目標と取り組み内容
➀ 職業生活に関する機会の提供
管理職（係長級）にある者に占める女性従業員の割合を50％以上にする。
・令和4年9月～
経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の開始
・令和4年12月～
管理職候補の女性を対象として研修を3ヶ月に1回実施（令和7年5月まで）
男女の賃金の差異 15％以内
・令和4年9月～ 制度内容について見直し、検討開始
・令和4年10月～ 制度について社内掲示し、周知する
② 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
男女ともに平均勤続年数7年以上とする。
・令和4年9月～ 制度内容について見直し、検討開始
・令和4年10月～ 制度について社内掲示し、周知する
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